Pengertian Kompensasi
a. Kompensasi
menurut Edwin B. Flippo
Arti kompensasi adalah harga untuk
jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain.
b. Kompensasi
menurut Hadi Poerwono
Definisi kompensasi adalah jumlah
keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh
tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu.
c. Prof.
Dr. F. J. H. M. Vam Ber Van
Kompensasi adalah tujuan obyektif
kerja ekonomis.
d. Dewan
Penelitian Pengupahan Nasional
Kompensasi adalah suatu penerimaan
sebagai suatu imbalan daripemberian kerja kepada penerima kerja untuk suatu
pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan
kelangsungan hidup yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau
dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan,
undang-undang dan peraturan dan dibayarkan berdasarkan suatu perjanjian kerja
antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Tujuan Diadakan Pemberian Kompensasi
Tujuan kompensasi (balas jasa) menurut Malayau S.P Hasibuan
(2002) adalah
- Ikatan
Kerja Sama, antara karyawan dengan majikan
akan terjalin melalui pemberian kompensasi. Pengusaha/masjikan wajib membayar
kompensasi kepada karyawan yang telah memenuhi/mengerjakan tugas-tugas
dengan baik.
- Kepuasan
Kerja, karyawan akan dirasakan oleh
karyawan dengan diberikannya kompensasi atau balas jasa sehingga karyawan
dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya.
- Pengadaan
efektif, Pengadaan karyawan yang
qualified akan lebih mudah jika program kompensasi ditetapkan cukup besar.
- Motivasi, Majikan akan mudah memotivasi karyawannya, jika balas
jasa (kompensasi) yang diberikan cukup besar.
- Stabilitas
Karyawan, Apabila kompensasi diberikan
atas prinsip adil dan layak, maka stabilitas karyawan akan terjamin akbiat
turn over yang relatif kecil.
- Disiplin, Pemberian kompensasi yang cukup besar diharapkan dapat
membangun disiplin karyawan yang semakin baik. Karyawan akan mentaati dan
menyadari setiap peraturan-peraturan yang ditetapkan di perusahaan.
- Pengaruh
Serikat Buruh, Program kompensasi yang baik,
diharapkan karyawan dapat berkonsentrasi pada pekerjaannya dan pengaruh
serikat buruh dapat dihindarkan.
- Pengaruh
Pemerintah, Pemerintah tidak akan
memberikan pengaruh kepada perusahaan yang sudah menetapkan kompensasi
sesuai dengan undang undang perburuhan yang berlaku seperti batas upah
minimum.
Jenis Jenis Kompensasi
- Kompensasi
finansial
Kompensasi
finansial terdiri dari kompensasi tidak langsung dan kompensasi
langsung. Kompensasi
langsung terdiri atas pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji,
bonus, atau komisi. Kompensasi
tidak langsung atau benefit, terdiri dari semua pembayaran yang
tidak tercakup dalam kompensasi finansial langsung. Kompensasi finansial tidak langsung yang
meliputi liburan, berbagai macam asuransi, kepedulian keagamaan, jasa seperti
perawatan anak atau, dan sebagainya.
- Kompensasi
Non Finansial
Kompensasi
Non Finansial meliputi Penghargaan finansial
seperti pujian, mengahargai diri sendiri, dan pengakuan yang dapat mempengaruhi
motivasi kerja karyawan, produktivitas dan kepuasan kerja.
Kompensasi yang dikelola dengan baik
akan membantu perusahaan dalam rangka mencapai tujuan dan medapatkan,
memelihara dan menjaga karyawan dengan baik. Disisi lain, tanpa adanya
kompensasi yang cukup, akan beresiko membuat karyawan meninggalkan perusahan
dan akan membutuhkan waktu untuk penempatan karyawan kembali.
Itulah tadi Pengertian Kompensasi Serta Tujuan, Indikator
dan Jenisnya Menurut Para Ahli. Semoga bermanfaat menambah wawasan
kita semua. Sekian dan terimakasih banyak atas kunjungannya.
Contoh Penerapan Kompensasi
KFC
KFC adalah suatu merek dagang
waralaba dari Yum! Brands, Inc., yang bermarkas di Louisville, Kentucky,
Amerika Serikat. Didirikan oleh Col. Harland Sanders pada tahun 1952, KFC
dikenal terutama karena ayam gorengnya, yang biasa disajikan dalam bucket.
Di Indonesia, pemegang hak waralaba tunggal KFC adalah PT.
Fastfood Indonesia, Tbk yang didirikan oleh Kelompok Usaha Gelael pada tahun
1978, dan terdaftar sebagai perusahaan publik sejak tahun 1994. Restoran KFC
pertama di Indonesia dibuka pada bulan Oktober 1979 di Jalan Melawai, Jakarta.
Pada saat ini outlet KFC telah tersebar ke hampir seluruh Nusantara diantaranya
ada di Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Medan, Makassar, dan Manado, dll.
1. Kompensasi
Finansial Langsung
Kompensasi yang diterima oleh pegawai sesuai dengan UMR kota
tempat beradanya outlet tersebut. Selain itu, ada bonus yang diterima pegawai
jika performa dan loyalitas nya tinggi terhadap perusahaan.
2. Tunjangan
dan Imbalan Nonfinansial
Setiap pegawai yang bekerja di KFC diberikan oleh perusahaan
tunjangan berupa BPJS. Contoh di umrohkan.... penialaian pegawai terbaik...
Sumber referensi:
Free Template Blogger collection template Hot Deals BERITA_wongANteng SEO theproperty-developer
